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Beneficios:

Clases gratuitas de Bodybar Pilates
Seguro de salud 100% pagado por el empleador
Licencia por enfermedad con goce de sueldo
Igualación de 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Descuentos para empleados
Horario flexible
Oportunidad de avance
Tiempo libre remunerado
Permiso por paternidad
Formación y desarrollo
Recursos de bienestar

BODYBAR Franchising, un concepto de fitness de franquicia de rápido crecimiento con sede en Fort Worth, Texas, está buscando un Vicepresidente de Aprendizaje y Desarrollo innovador y consumado para diseñar y ejecutar estrategias de aprendizaje transformadoras que empoderen a los franquiciados de BODYBAR. El Vicepresidente de Aprendizaje y Desarrollo desempeñará un papel fundamental en el cultivo de una cultura de mejora continua, el desarrollo de capacidades de liderazgo en toda la organización y la garantía de la alineación con los objetivos estratégicos de BODYBAR. Este rol requiere un liderazgo visionario, un enfoque práctico para el desarrollo de programas y colaboración interfuncional para impulsar el compromiso, la retención y el rendimiento. El Vicepresidente de Aprendizaje y Desarrollo supervisará el creciente equipo de capacitación y desarrollo de la compañía y reportará directamente al Presidente, contribuyendo a la misión de BODYBAR de "Elevar el nivel" en el fitness boutique.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Liderazgo Estratégico:

Avanzar en la misión de BODYBAR de "Elevar el listón" garantizando programas de fitness innovadores y atractivos que eleven la experiencia de los miembros.
Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de aprendizaje y desarrollo alineada con la visión, la misión y los objetivos comerciales de la organización.
Cultivar una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional para ayudar en el compromiso, la retención y el rendimiento de los empleados franquiciados.
Colaborar con los líderes ejecutivos para identificar las brechas de habilidades actuales y futuras, y diseñar programas innovadores y escalables (presenciales, en línea o híbridos) para abordar las necesidades de la organización.
Evolucione el contenido de la capacitación, el plan de estudios y los métodos de entrega para garantizar una experiencia de usuario fluida y el cumplimiento de los estándares de la industria.
Diseñe programas de capacitación escalables adaptados a las necesidades únicas de un modelo de franquicia, asegurando una implementación consistente y alineada con los estándares operativos de BODYBAR.
Asóciese con expertos internos y externos en la materia para crear cursos de educación continua en todos los departamentos.

Desarrollo y Ejecución de Programas

Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, capacitación técnica y planes de estudio de habilidades blandas específicos para cada función.
Incorpore soluciones de aprendizaje en los procesos empresariales, como los procedimientos operativos estándar y la formación en ventas, en colaboración con los equipos de operaciones y marketing.
Evalúe, seleccione y administre plataformas de aprendizaje electrónico para respaldar la entrega fluida de programas de capacitación en todas las ubicaciones de franquicias.
Asegúrese de que los programas sean innovadores, escalables y se adapten a las necesidades de una fuerza laboral diversa y distribuida.

Desarrollo de Liderazgo y Coaching

Desarrollar un marco de desarrollo de liderazgo para preparar a los empleados para los roles gerenciales y crear una sólida línea de sucesión.
Colaborar con los líderes sénior para proporcionar coaching y recursos de desarrollo personalizados para las necesidades de nivel ejecutivo.

Gestión del rendimiento y métricas

Establezca y supervise métricas para evaluar la eficacia de los programas de formación, utilizando información basada en datos para impulsar la mejora continua.
Informe sobre los resultados clave del aprendizaje y el desarrollo, incluidas las métricas de participación, retención y adquisición de habilidades.

Responsabilidades adicionales

Liderar el equipo de educación y administrar proveedores externos para plataformas de aprendizaje.
Supervise la gestión de los SOP, la creación de contenido y los sistemas LMS para garantizar la estandarización y la implementación efectiva.
Identifique, implemente y perfeccione plataformas y sistemas de aprendizaje innovadores para satisfacer las necesidades empresariales en constante evolución.
Manténgase al día con las tendencias y metodologías de la industria para garantizar que la organización siga siendo líder en aprendizaje y desarrollo.
Otros deberes y responsabilidades que se le asignen.

CUALIFICACIÓN Y EXPERIENCIA

Mínimo de una licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Educación, Administración de Empresas o un campo relacionado.
10+ años de experiencia progresiva en aprendizaje y desarrollo, desarrollo organizacional o un campo relacionado.
Historial comprobado de diseñar e implementar programas de aprendizaje exitosos e iniciativas de desarrollo de liderazgo.
Experiencia liderando proyectos a gran escala en una organización distribuida geográficamente y con múltiples sitios.
Es muy deseable tener experiencia en sistemas de franquicias, venta minorista o industria del fitness.
Experiencia con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), plataformas de e-learning (por ejemplo, Inspire 360, Loom) y herramientas de creación de contenido.
Familiaridad con las métricas de rendimiento, el análisis de datos y las soluciones de formación basadas en la tecnología.
Comprensión sólida de las teorías del aprendizaje de adultos y de los principios del diseño instruccional.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, capaces de construir relaciones e influir en proveedores, franquiciados y partes interesadas internas.
Capacidad para alinear las iniciativas de aprendizaje y desarrollo con los objetivos y la estrategia organizacional a largo plazo.
Capacidad para inspirar y motivar tanto a los subordinados directos como a los equipos multifuncionales.
Experiencia en el diseño e impartición de programas de formación técnica y de habilidades blandas.
Sólidas capacidades de diseño curricular, con énfasis en la escalabilidad y la innovación.
Habilidades excepcionales de gestión del tiempo y gestión de proyectos.
Analítico y orientado a los detalles, con la capacidad de sintetizar datos complejos en información procesable.
Jugador de equipo colaborativo con el compromiso de lograr objetivos compartidos.
Disposición a viajar hasta un 25% para facilitar la capacitación en persona, incluidas nuevas aperturas de estudios y educación continua para los estudios existentes, o según sea necesario
Pasión por el fitness y el bienestar, con comprensión de Pilates y preferiblemente conceptos de fitness boutique.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

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_{BODYBAR Pilates es una franquicia boutique de fitness. Cada ubicación es de propiedad independiente y puede tener diferentes beneficios, compensaciones y requisitos de empleo. Póngase en contacto con la ubicación a la que está solicitando directamente para preguntas específicas de empleo.}

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